终止合同_终止合同与解除合同有何区别

模板合集6篇

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同在生活中的使用越来越广泛，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？以下是小编收集整理的6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

篇1

甲方：

乙方：

甲乙双方于20xx年7月19日、20xx年9月27日分别签订了《租赁合同书》，合同中约定，乙方承租甲方区域内的 两间商铺，承租期分别为20xx年9月1日至20xx年8月31日、20xx年11月1日至20xx年10月31日。 应乙方要求，甲方双方同意终止 的租赁合同，同时达成如下协议：

1、甲乙双方同意不再追究上述合同期内的违约责任及赔偿责任，对金，不找差额、不补齐、不退还;对上述两个合同的履约保证金，亦不退还。

2、乙方同意按照甲方要求将间独立的商铺。

3、乙方同意于20xx年10月的商铺完好交付给甲方，待甲方对房屋进行现场验收后签订物品交接清单。

甲方： 乙方：

签订时间： 年 月 日

签订时间： 年 月 日

篇2

兹有本单位职工 ，性别 ，年龄 ，住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至 年 月 日「或无固定期限、以完成一定的工作为期限」。因 ，根据《劳动法》第 条第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。

「用人单位盖章」

年 月 日

解除终止劳动合同经济补偿的12种情形

按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

「1」用人单位违法解除劳动合同的;

「2」经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;

「3」用人单位提前解除事实劳动关系的;

「4」用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

「5」用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;

「6」用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

「7」劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;

「8」劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;

「9」劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;

「10」用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;

「11」劳动合同期内用人单位破产或者解散的;

「12」劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

篇3

甲方：

乙方：

甲乙双方于 年 月 日签订为期二年的劳动合同，现合同已经早已到期，须签订协议。经双方协商一致，签订本协议如下：

1、自20xx年 月 日起，终止双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2、甲方在乙方妥善办理所有档案交接手续后支付乙经济补偿金人民币 元，保险补偿金 元（医疗、养老）。

3、甲方代收乙方缴纳的养老保险金、押金等，可以凭收款收据，到甲方财务室办理退款手续。

4、 本协议签订后，乙方可以到人社部门办理社会灵活就业养老、医疗等保险；如果本单位下一步有新岗位需要招聘员工，同等条件下，凭此协议可优先录用；乙方离职后不得作出有损本单位名誉或利益之行为。

甲方：（盖章） 20xx年 月 日

乙方：（签字或盖章） 20xx年 月 日

注：此协议书一式两份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份。

篇4

兹有本单位XX职工，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXXXX， 住址XXXXXXXXX。

因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为 XX年XX月XX日至 XX年XX月XX日，解除劳动合同时间为 XX年XX月XX日。

特此证明

员工签名：

手印：

（用人单位盖章）

XX年XX月XX日

篇5

你与我单位订立了 「固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务」的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条

款规定解除或终止你与单位的劳动合同「关系」：

一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同「关系」;

二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同「关系」;

三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同「关系」;

四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同「关系」;

五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同「关系」;

六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同「关系」;

七、因其它原因解除或终止劳动合同「关系」：

解除或「终止」劳动合同日期: 年 月 日

甲方单位「章」: 劳动者「签名」:

送达时间：年 月 日 签收时间：年 月 日

注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。

附：《劳动合同法》条款规定：

第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：

「一」未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

「二」未及时足额支付劳动报酬的;

「三」未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

「四」用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

「五」因本法第二十六条第一款第一项「以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危」规定的情形致使劳动合同无效的;

「六」法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

「一」在试用期间被证明不符合录用条件的;

「二」严重违反用人单位规章制度的;

「三」严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;

「四」劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

「五」因本法第二十六条第一款第一项「以欺诈、胁迫的`手段的或者乘人之危」规定的情形致使劳动合同无效的;

「六」被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额

外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

「一」劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

「二」劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

「三」劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用

人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职

工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者

职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

「一」依照企业破产法规定进行重整的;

「二」生产经营发生严重困难的;

「三」企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

「四」其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行的。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:

「一」劳动合同期限届满的;

「二」劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

「三」劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

「四」用人单位被依法宣告破产的;

「五」用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

「六」法律、行政法规规定的其他情形。

另：其他原因「如：辞职、辞退、开除等」。

终止合同 篇6

甲方：____公司 「简称“甲方”」

乙方：____「简称“乙方”」

身份证号码：

现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》「简称“本协议书”」，本协议书的条款如下：

1. 双方同意，自劳动合同届满日__年__月__日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同， 双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。

2. 乙方的最后工作日为____年__月__日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。

3. 甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_____个月的月工资收入，合计人民币_______整「￥_____元」。

4. 除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20xx年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。

5. 若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20xx年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴。

6. 本协议书经双方签字「甲方盖章，乙方签字」确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。

本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20xx年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。

甲方：____公司 乙方「签字」：_____

「盖章」 日期：____ 日期：______